근로시간제도 개선
근로시간은 종업원이 사용자와 계약한 노동력을 사용자의 지휘와 명령하에 제공하는 시간을 말합니다.
최근 근로시간 단축에 관한 정책적 요구가 강해지고 있으며,
조직 내부적으로도 업무의 효율성 차원에서 근로시간을 단축하려는 시도를 하고 있습니다.
PNP 노무법인은 근로시간제도 개선에 관한 풍부한 경험으로 각종 유연근로시간제도를 도입하여
기업과 근로자 모두 만족할 수 있는 제도를 설계해드리고 있습니다.
유연근로시간제의 유형
탄력적근로시간제
선택적 근로
간주근로
재량근로
보상휴가제
주요 서비스 절차
STEP 01
인사제도 진단
기존 사업장의 인사·노무제도에 관하여 노동관계법령상 리스크를 진단합니다.
STEP 02
상황적합적 인사제도 설계
모든 기업에 획일화된 인사제도는 조직효과성에 큰 도움이 되지 못합니다. 해당 사업장에 적합한 인사제도를 설계해드립니다.
STEP 03
인사제도 사후관리
새로 도입된 인사제도는 지속적인 관리를 통하여 기업 내에 안정적으로 안착할 수 있는 서비스를 제공합니다.
STEP 04
인사제도 평가
회원사에서 도입된 인사제도를 장기간에 거쳐 추적·평가한 후 최종적으로 이에 관한 결과치를 안내합니다.
