노동법률자문
노동관계법령은 해마다 개정되고, 판례와 행정해석도 계속 바뀝니다.
법이 바뀐 줄 모르고 이전 방식대로 운영하다가
임금체불이나 부당해고 분쟁으로 이어지는 경우가 적지 않습니다.
피앤피노무법인은 상시 자문을 통해 취업규칙 등 사내 규정과
실제 인사 운영이 법령에 맞는지 점검하고,
리스크를 초기에 발견해 분쟁으로 번지지 않도록 돕습니다.
인사·노무 문제는 터진 뒤에 대응하면 비용이 커집니다.
채용, 근로시간, 임금, 징계, 퇴직까지
결정 전에 한 번 묻고 진행할 수 있는 담당 노무사가 있다면
불필요한 분쟁과 행정 리스크를 크게 줄일 수 있습니다.
자문 절차
STEP 01
초기 진단
상담을 통해 기업의 현황과 요구사항을 파악하고, 인사·노무 운영 전반을 간이 진단합니다.
STEP 02
담당 노무사 지정
자문사별로 책임 공인노무사를 지정하여 기업의 사정을 잘 아는 전문가가 일관되게 응대합니다.
STEP 03
상시 질의·응답
전화, 이메일, 메신저로 수시로 질의하실 수 있으며, 필요 시 서면 의견과 개선안을 제시합니다.
STEP 04
지속 관리
법령 개정과 사업장 변화에 맞춰 규정과 운영 방식을 꾸준히 점검하여 안정적인 노무환경을 만듭니다.
주요 서비스
노무 리스크 진단
현재 인사·노무제도에 숨어 있는
노동관계법령상 리스크를 진단합니다.
개정 법령 안내
바뀌는 노동관계법령과 판례를
사업장에 맞게 적용하도록 안내합니다.
전략적 인사관리
비용 관리에 그치지 않고
조직 경쟁력을 높이는 인사관리 방안을 제안합니다.
노동 이슈 대응
사업장에서 생긴 노동 이슈에 선제적으로 대응하고,
필요하면 사건 대리까지 이어서 맡습니다.
